Es muy común ver en artículos periodísticos y de opinión hablar sobre la " selección de talentos" en las organizaciones de hoy.
Tal vez en otro momento, podrían no habernos llamado la atención pero es en el contexto de la cursada de psicología laboral que esta palabra puede " hacernos ruido"¿ Se han preguntado a qué se refieren con el término talento quienes utilizan esta palabra en la selección de personal?
Nos hemos adentrado ya en el tema de las competencias y la selección, en este blog se ha hablado de ello, se han analizado artículos y relacionado estos con la teoría de la que disponemos para la cursada de la materia, y es entonces cuando nos surge por asociación una humilde hipótesis " la búsqueda de talento en la selección de personal debe estar relacionada con la selección por competencias" y nos preguntamos, de ser así ¿son sinónimos? ; ¿responden a diferentes categorías o guardan una relación género-especie?
La Real Academia Española nos ofrece una definición de Talento : aptitud, capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación.
Según lo que hemos visto y considerado en entradas anteriores del blog estaríamos hablando de términos íntimamente relacionados, siendo las competencias comportamientos que hacen que una persona domine y sea eficaz en determinadas actividades o situaciones, son aptitudes, habilidades que posee una persona para determinada tarea.
Decir que una persona es competente o que una persona es talentosa para determinada actividad o trabajo, seria expresar lo mismo en diferentes palabras.
Entonces, la selección por competencias o de " búsqueda de talentos" tienen que significar en términos prácticos, lo mismo. Así lo deducimos al leer un articulo en la pagina anamib.com publicado en la revista Talento Humano "La empresa, para el desarrollo de la actividad que tiene fijada como objetivo, selecciona a sus trabajadores, a sus recursos humanos, de entre la oferta existente intentando la identificación y contratación de aquellos mejor dotados de talento para el desarrollo de aquellas labores propias de su actividad" ¿ No está hablando de lo que hemos conocido como competencias?
Ademas el articulo agrega la importancia del talento del seleccionador, algo así como el "talento para seleccionar talento"
Bien, nuestra hipótesis parecería ser certera y nos respondemos al uso de los términos competencias y talentos como sinónimos ( al menos en la utilización en lo que a esta materia o temática respecta)
Para finalizar, en el siguiente vídeo observaremos una búsqueda de talentos, donde una empresa muy importante realiza su proceso de selección de personal. En el mismo es interesante también, y para relacionar con temas antes abordados, que tipo de competencias se buscan para ese determinado puesto.
Una sugerencia: ver cada "prueba" que pasan los candidatos y como cada una de ellas evalúa un aspecto o competencia diferente y tratar de dilucidar de cuál o cuales se trata.
Interesante entrada chicos!
ResponderBorrarSe trate de competencia o de talento la selección está inserta dentro de los cambios que experimenta el mercado laboral global, en el contexto de una modernidad liquida, cambiante, donde pareciera que lo requerido excede el término “competencias”.
Boehmes, en el articulo La guerra por el talento observa que lo primero que las empresas importantes intentan es incorporar personal mas flexible que pueda operar con la rapidez necesaria requerida, esto lleva continuamente a reformular las competencias requeridas por las organizaciones mas allá de la expertez. En este contexto cambiante se hace dificultoso también, una vez seleccionado retener el talento lo que requerirá del desarrollo de estrategias que hagan atractiva a la organización.
Mirta y Valeria. www.psilaboral.wordpress.com.